Blended Learning sposobem optymalizacji: czasu, logistyki, kosztu szkolenia.

Co to w ogóle jest Blended Learning?

Blended learning lub B-learning – mieszana (zintegrowana, hybrydowa) metoda kształcenia, łącząca tradycyjne metody nauki (bezpośredni kontakt z prowadzącym) z aktywnościami prowadzonymi zdalnie za pomocą komputera i internetu (e-learning).

Więcej znajdziesz oczywiście na wikipedii: https://pl.wikipedia.org/wiki/Blended_learning

Dlaczego Blended Learning?

Największym kosztem każdego szkolenia jest zawsze koszt profesjonalnego trenera, który jest w stanie zapewnić wysoki poziom przekazywanej wiedzy. Dzięki wykorzystaniu narzędzi internetowych, w skrajnym przypadku, można zoptymalizować czas pracy profesjonalisty jedynie do sprawdzania i korygowania postępów w samodzielnej nauce kursantów. Wymaga to jednak bardzo dużej samodyscypliny ze strony kursantów.

W skrócie...

Jeśli chcesz:

  • obniżyć koszt szkolenia
  • przeszkolić dużą ilość pracowników
  • zrealizować szkolenie "od zaraz"
  • wyeliminować stronę logistyczną związaną z organizacją szkolenia (dojazd, spóźnienia, absencja, delegacja)

Proponujemy Ci szkolenie w formie Blended Learning za pomocą nowoczesnego systemu edukacyjnego Horison LMS

Korzyści dla uczestnika szkolenia:

  • możliwość powtarzania treści szkolenia
  • samodzielne dostosowanie tempa nauki
  • realizacja szkolenia w dogodnym dla siebie czasie
  • oszczędność czasu
  • bezpośredni kontakt z trenerem
  • mobilność
  • raportowanie wyników

Horison LMS (Learning Management System)

Z naszego doświadczenia wynika, że dużo lepsze efekty przynosi pełny kurs tradycyjny w którym uczestnicy mają kontakt z trenerem a w którym system e-learningowy jest ważnym dodatkiem, dzięki któremu kursanci mogą sobie przypomnieć zagadnienia podawana na laboratoriach. Dzięki temu zawsze jest pewność, że przekazywana wiedza nigdy nie umknie uczestnikom po tygodniu czasu. Taki system nauki nie wymaga aż takiej dużej samodyscypliny jak tradycyjny model e-learningu czy blended learningu.

Dzięki naszemu autorskiemu systemowi Horison LMS (Learning Management System) nasi kursanci mogą nie tylko zdobywać wiedzę czy przypominać sobie zagadnienia podawane na ćwiczeniach lecz również mogą sprawdzać swoją wiedzę, korzystając z dołączonego modułu ćwiczeń i testów (początkowych, końcowych, na koniec etapu, w zasadzie dowolnych...). Pracodawca może w sposób analityczny porównać początkową wiedzę pracowników z ich wiedzą po zakończonym kursie.

Bardzo ważną cechą naszego systemu są unikalne statystyki nie tylko dla poszczególnych uczestników szkolenia (czy nawet kilku szkoleń) lecz również dla całych grup uczestników (np. działów) czy nawet dla całej firmy.